Objetivos:

Apoyar los procesos de atracción, selección, incorporación y desarrollo de talento, ofreciendo una experiencia positiva a las personas candidatas y contribuyendo a que los equipos incorporen perfiles alineados con sus necesidades.

• Colaborar en la gestión de procesos de selección para distintos perfiles y áreas.

• Colaborar en la gestión de planes y acciones formativas.

• Contribuir a mejorar la experiencia de las personas candidatas y la eficiencia de los procesos de talento.

Tareas que llevarás a cabo:

• Gestionar íntegramente el ciclo de selección para los perfiles y procesos asignados (desde toma requisitos hasta incorporación.

• Apoyar acciones de marca empleadora, ferias de empleo y otras iniciativas de atracción de talento.

• Gestionar la coordinación de la incorporación de nuevas personas al equipo, tanto administrativamente como participando en el onboarding.

• Mantener y gestionar los datos en las plataformas y softwares de P&C, así como apoyar a lo usuarios en sus consultas.

• Colaborar en la gestión integral de planes y acciones formativas.

• Participar de la mejora continua de procesos y procedimientos internos.

Requisitos:

• Formación profesional o universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o áreas relacionadas.

• Interés por desarrollar una carrera profesional en selección de personal y gestión del talento.

• Se valorará experiencia previa en prácticas o en funciones de selección, atención al cliente o administración de personal.

• Buenas habilidades de comunicación, organización y gestión del tiempo.

• Orientación al servicio, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas de forma simultánea.

• Agilidad con herramientas informáticas, se valorará conocimientos en herramientas ATS o similar.

• Capacidad para tratar información personal con discreción y mantener la confidencialidad.

• Se valorará el conocimiento de idiomas, especialmente inglés.